为认真做好全区事业单位公开招聘工作人员面试工作，根据《武汉市2017年度事业单位公开招聘工作人员实施方案》的要求，现制定2017年全区事业单位公开招聘工作人员面试工作实施方案如下：
一、面试的基本原则
（一）坚持公开、平等、竞争，择优的选人用人原则；
（二）坚持人岗相适的专业要求，重点考察专业知识和综合能力；
（三）坚持为用而考，因岗择人，严格掌握选人用人标准。
二、面试形式和内容
（一）专业能力水平测试
专业能力水平测试由全市统一组织进行，采取人机对话测试方式，占面试总成绩的40%。
（二）其它面试形式
全部采取结构化面试形式进行，占面试总成绩的60%。
三、面试时间和地点
（一）专业能力水平测试
全市定于2017年6月4日（医疗卫生类）；6月10日、11日（其他类别）进行统一考试。
（二）其他面试形式
2017年6月 24日进行其他类（除教师外）面试，6月25日进行教师类面试，面试地点为新洲区邾城街第六小学（区卫计委对面）。
四、面试组织工作
全区面试工作由区人社局统一组织，于6月中旬在新洲区人社局网站发布面试公告，具体工作安排如下：
（一）面试考生的确定
5月17日前完成资格复审，5月19日前对进入面试的人员名单进行公示，6月中旬通知考生集中面试相关事宜。
（二）面试考官的组成
面试考官由区人社局在全区面试考官库中抽签产生，每个面试小组考官人数均为7人，其中外派考官不少于3人，主考官由组织、人社部门或主管部门分管领导担任。
（三）工作人员的组成
每个面试考场设1名监督员，1名记分员，1名记时员（兼核分员）。全部由从事组织、人社工作的人员中选派。区纪委派驻纪检组（监察室）全程监督。
（四）面试题目要求
面试命题由专业考试机构按规定入闱命题。重点考察考生综合能力素质和掌握运用专业知识能力，答题时间12分钟，分值为100分，当场打分。
（五）面试流程
1、培训。面试考官及工作人员考前必须在指定地点经过规则培训。
2、考生抽签排序
面试考生事先按招聘岗位进行分组。面试考生必须提前40分钟入闱，按组抽签决定面试顺序。由监督员宣读面试纪律等规定。
3、面试现场环节
（1）面试试题由考场监督人员，该考场抽签序号第1名的考生和主考官、一名考官验封签字后，当场拆封；
（2）引导员负责引导考生进入考场；
（3）主考官宣读试题后，记时员开始记时；
（4）答题时间为12分钟，每道题分别计时，答题时间到时由记时员要求考生停止答题；
（5）考生答题结束后，各考官按照评分表规定的评分标准进行打分；
（6）各考官评分结束后，按照体育计分法规则，去掉一个最高分，去掉一个最低分，计算出面试平均分数（保留小数点后2位）并当场公布，考生当场签字确认。
五、组织领导
成立2017年新洲区人社局事业单位公开招聘面试工作领导小组：
组 长：区委组织部副部长、区人社局党组书记、局长陶宏伟
副组长：区纪委派驻区人社局纪检组长何杏梅、区人社局副局长王建国
成 员：事业单位人事管理科科长管海滨、招聘主管部门人事科长等。
领导小组下设办公室，办公室设在区人社局事业单位人事管理科。
六、其它事项
（一）对不达开考比例的岗位，实行合格分数线控制。集中面试合格分数线按同考场所有考生平均分确定，达到合格线方能进入考核体检阶段。
（二）对已取消开考的岗位数不在此次招聘中调剂使用，根据用人单位需求可用于下半年全市专项招聘。
（三）对拟初录人员最后1名综合成绩出现并列情形时，则上报市人社局同意后取并列数。
武汉市新洲区人力资源和社会保障局
2017年5月24日