一、选聘原则及方式
本次公开选聘工作坚持“民主、公开、竞争、择优”的原则，采取公开报名、统一考试、平等竞争、择优选聘的方式进行。
二、选聘范围和资格条件
（一）选聘范围：
面向全州机关、事业单位在编在册人员（不含自收自支人员、工勤人员）公开选聘。
（二）报考人员应具备下列资格条件：
1.政治思想好，有良好的道德品质，工作期间未受过党纪、政纪处分；
2.计算机类专业大学本科及以上学历；
3.年龄40岁以下（1976年1月1日以后出生），具有两年以上人力资源社会保障信息网络工作经历的人员年龄可放宽至45岁以下（1971年1月1日以后出生）。
4.具有正常履行职责的身体条件。
5.县（市）以下单位人员报考，须有5年以上机关事业单位工作经历，全日制硕士研究生及以上学历的机关事业单位工作人员工作经历可放宽到3年以上，工作经历时间计算至2016年12月31日，含试用期。
（三）具有下列情况之一的，不得报考：
1.涉嫌违纪违法正在接受有关机关部门审查尚未结案的；
2.受过刑事处罚或被劳动教养的；
3.受党纪政纪处分尚未解除处分期或者未满影响期限的；
4.年度考核曾被评定为不称职的；
5.到定向单位工作或服务基层未满规定的服务年限的；
6.尚在新录（聘）用单位工作人员试用期和任职试用期内的；
7.选聘后即构成回避关系的；
8.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。
三、报名
（一）报名时间：2016年10月20日—21日，上午8:30—12:00，下午14:30—17:30。
（二）报名方式及地点：按照干部管理权限，由符合选聘条件的报考者个人申请、所在单位及单位主管部门、县市组织或者人社部门同意后方可报名。应聘者应填写《恩施州人力资源和社会保障信息中心公开选聘工作人员报名表》（以下简称《报名表》见附件）一式两份，同时携带本人身份证或户口簿、毕业证、专业技术职称资格证原件和复印件，两张1寸登记照到恩施州人力资源和社会保障局人事科（州政府大院内，州人社局办公楼408室，咨询电话：0718-8238865）进行现场报名和资格审查。
应聘者提交的申请材料必须真实、准确、完整。凡弄虚作假者，一经查实，在任何环节均可取消选聘资格，并通报所在单位。
四、考试
考试分为笔试和面试，综合成绩按照笔试、面试成绩各占50%计算。
（一）笔试。笔试主要测试计算机专业理论水平、分析和解决问题的能力、文字表达能力等综合素质。
1.领取准考证。通过资格审查的应聘者，于2016年10月25日（星期二）上午8:30-12:00，下午14:30-17:30。到州人社局领取笔试准考证。
2.笔试时间和地点。详见准考证。考生凭准考证和身份证按规定的时间、地点参加考试。
3.成绩查询。笔试成绩于笔试后3个工作日后在恩施州人力资源和社会保障局网站查询，并公布最低合格分数线。
（二）面试。面试工作由州人社局组织实施。面试对象按笔试成绩从高到低依次排序，取前六名进入面试。面试采取结构化面试的形式进行，主要测试应聘者履行岗位职责所要求的基本素质和能力。
面试具体事项及时间、地点详见恩施州人力资源和社会保障局网站公告。
选聘岗位的报名人数与拟选聘人数的比例达不到3:1以上，不组织考试，直接进行体检、考核程序。
五、考核和体检
（一）考核。考核对象根据考试综合成绩由高到低的顺序，按选聘岗位数与考核人数1:1.5的比例确定考核人员名单。考核工作由州人力资源和社会保障局组织进行。考核坚持德才兼备、以德为先、注重实绩，全面了解考核对象的政治素质、业务水平、廉洁自律以及是否需要回避等情况。考核可以采取个别谈话、民主测评、查阅档案、核实身份等方法进行，也可以采取政治素质专项测评、实绩公示、业绩评价和履历分析等方法。
（二）体检。体检标准参照（国人部发〔2005〕1号、人社部发〔2010〕82号）执行，体检由州人社局按有关要求组织实施。
若因考核、体检出现缺额的，由州人社局决定是否递补。
六、公示、办理相关手续
州人社局依据考试综合成绩、考核结果和人岗相适原则，召开局党组会议集体讨论研究，按1:1的比例确定拟选聘人选，在恩施州人力资源和社会保障网公示，接受社会监督，公示期为7个工作日。公示期满，按程序办理调动手续。
恩施州人力资源和社会保障局
2016年10月12日