为进一步深化人事制度改革，创新干部交流和选拔方式，优化干部队伍结构，提高干部队伍的整体素质。根据《县机构编制委员会2012年第二次委员会议纪要》（建始县机构编制委员会〔2012〕2号）文件精神，决定公开遴选47名工作人员到县直部分事业单位工作，经县人民政府领导同意，现将有关事宜公告如下：
一、遴选范围和对象
（一）遴选范围
本县事业单位全额事业编制在编在岗干部身份的人员。
（二）遴选对象资格
1、政治素质优良，坚决拥护和认真贯彻执行党的路线、方针、政策，自觉遵守国家法律；
2、勤奋敬业，品行端正，工作能力强；
3、具有正常履行职责的身体条件及遴选职位所要求的资格条件；
4、具有下列情形之一的，不得参加遴选：
（1）正在接受纪律审查、处分期间的；
（2）涉嫌犯罪、司法程序尚未终结的；
（3）法律、法规和政策规定的其他情形；
（4）近三年年度考核有一年基本合格或不合格者。
（5）新聘用人员见习期未满或未按期转正的。
二、遴选职位及岗位条件
详见《建始县县直部分事业单位公开遴选工作人员职位及岗位条件表》
三、遴选程序和时间安排
遴选工作按照报名、资格审查、考试、公示、办理调动的程序进行。
（一）报名、资格审查
1、报名时间：2012年7月30-2012年7月31日（正常上班时间）
2、报名地点：县人力资源和社会保障局四楼事业单位管理股。
3、报考人员年龄计算时点为2012年 7 月31日，出生日期一律以身份证为依据
4、报名时须提交材料：
⑴身份证、毕业证、学位证书等相关材料原件及复印件1份；
⑵出具年终考核情况证明原件，职位要求有相关工作经历的须提供原单位和行业主管部门的证明；
⑶近期同底1寸免冠彩照3张；
⑷《建始县县直部分事业单位公开遴选工作人员报名表》 。报考人员须如实填写，每人限报1个职位。
5、资格审查
资格审查贯彻遴选工作全过程，由县人力资源和社会保障局负责对报考人员的资格条件、相关资料进行审查，如报考者隐瞒信息或提供虚假信息的，一经查实，取消报考者遴选资格。
（二）考试
考试采取笔试、面试结合的方式进行。实行百分制，且笔试、面试成绩各占50%。
计划遴选职位人数和报考人数达不到1：3比例的，原则上取消遴选计划；经用人单位及主管部门同意，可组织考试；职位仅有一名考生报考的，其笔试、面试综合成绩须达到60分以上，方可纳入拟遴选对象。
1、笔试
笔试内容：《公共基础知识》和县域县情。笔试时间地点见《准考证》。
《准考证》领取时间为2012年8月2日。
2、面试
根据笔试成绩从高分到低分按职位计划1：3比例确定面试对象；面试主要测试考生适应岗位要求的基本素质，包括一般能力、业务能力、思维能力、应变能力、组织协调能力、个性稳定性、语言表达能力等。面试方案另行公告。
（三）公示
县人力资源和社会保障局根据报考人员笔试、面试成绩，确定拟遴选人员，予以公示，公示期为5天。
（四）试用期及办理调动
公示期满无问题的拟遴选对象，于5日内交接原单位工作，到新单位报到上班，试用期为1个月。
试用期满，用人单位无异议的，由县人力资源和社会保障局按照规定程序审批办理调动手续。
四、纪律要求
遴选工作严格遵守本实施方案工作原则，按照政策规定、条件标准和程序，严格把关、严守纪律。县纪检监察部门全程监督公开遴选工作，并特邀县人大代表、县政协委员现场监督。对于违反组织人事纪律的工作人员、参考人员及其他相关人员，按照相关规定严肃处理。
本次遴选工作的所有信息公告平台为建始县人力资源和社会保障局网站（www.jsrsw.com），未尽事宜由县人力资源和社会保障局负责解释和确定。
附件：1、建始县县直部分事业单位公开遴选工作人员职位及资格条件表
2、建始县县直部分事业单位公开遴选工作人员报名表
建始县人力资源和社会保障局