市委、市政府高度重视其他事业单位实施绩效工资工作，日前召开的市长办公会审议通过了《咸宁市市直其他单位绩效工资实施办法》，决定在其他事业单位实行绩效工资制。其他事业单位实施绩效工资坚持“四个原则”：按劳分配、多劳多得、优绩优酬；实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合；分级分类管理；统筹兼顾、注重综合平衡。建立“三个机制”：合理的绩效工资水平决定机制、科学的绩效考核机制和有效的工资分配与激励约束机制。
我市将通过综合平衡不同群体之间收入水平，确定市直其他事业单位年度绩效工资水平基准线和控制线。首次确定的水平低于基准线的，可在综合考虑当地实际情况的基础上，提高或逐步提高到基准线；高于基准线的，通过控制线予以调控。
此外，在职人员实行绩效工资的同时，给退休人员发放补贴。补贴标准由县以上人力资源和社会保障部门确定。对退休人员增加补贴所需资金，未参加机关事业单位社会养老保险的，按原经费渠道列支；参加机关事业单位社会养老保险统筹的，由统筹基金支付；统筹基金不足支付的，由同级财政补助。同时，在职人员绩效工资纳入基本养老保险缴费基数。
据悉，其他事业单位绩效工资制度将在今年底全部完成