郭部长：湖北省第十次党代会提出，未来十年，是湖北发展的黄金十年。黄金十年要有黄金作为。市委认为，随州能否在新一轮跨越发展中抓住机遇，加快发展、加速赶超，能否加快建设“世界华人谒祖圣地、中国专用汽车之都”步伐，关键取决于我们能否打造一支担当科学发展、跨越式发展重任的高素质干部队伍。随州这些年的公选实践已经证明，公开选拔有利于优化领导班子结构，有利于提高干部队伍整体素质，有利于加快经济社会发展。首先，公开选拔有利于拓宽选人用人的视野，使更多的优秀人才进入组织的视野，为优秀年轻干部脱颖而出创造条件。其次，公开选拔有利于增强选人用人的针对性，有利于实现人才资源的科学流动和合理配置。这次公选拿出的部分岗位对专业有特殊要求，目的就是让报考者根据自己的专业特长“量体裁衣”，实现人尽其才、人尽其用。第三，公开选拔有利于树立选人用人的正确导向，公开选拔领导干部体现了公平竞争、择优录用的原则，重视真才实学，坚持以德才兼备取人，以工作实绩取人，以群众公认取人，营造了良好的用人导向，这就必然会激发广大干部的进取精神，促使广大干部把心思和精力放在学习和工作上，放在思发展、谋发展和促发展上。
记者：随州面向全国公开选拔处级领导干部，已经拉开了“赛场选马”的帷幕。请您就这次公开选拔的情况做个介绍好吗?
郭部长：这次市委研究决定，公开选拔1名正处级领导干部和9名副处级领导干部，是贯彻中央《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》（中办发[2009]43号）精神，进一步深化干部人事制度改革，加强全市领导班子和干部队伍建设，加快随州科学发展、跨越式发展的一项重要举措，市委十分重视，市委常委会进行了专题研究，市委书记刘晓鸣同志要求务必精心组织，规范操作，确保选准用好干部。市委成立了公选领导小组，由我担任组长。这次公开选拔的10个处级领导职位是：共青团随州市委书记拟任人选1名，市经济和信息化委员会副主任1名，市科学技术局副局长1名，市城乡规划局总规划师1名，市人口和计划生育委员会副主任1名，市招商局副局长1名，市妇女联合会副主席拟任人选1名，市招标投标监督管理局副局长1名，市供销合作社联合社副主任1名，市城市投资集团有限公司副总经理1名。这次公开选拔工作严格按照准备工作、宣传发动、推荐报名、资格审查、组织考试、确定考察对象及公示、组织考察、讨论决定、试用与任用等程序进行。
记者：这次公开选拔与前几次相比有什么新的亮点？
郭部长：这次面向全国公开选拔处级领导干部，在不拘一格集聚各类领导人才方面呈现出三个方面的特点：一是公选职位上有突破。这次面向社会公开选拔10个处级领导岗位，其中正处级岗位1个，副处级岗位9个，在公选职位上实现了新的突破。二是公选范围上有扩大。这次公开选拔的10个岗位全部面向全国公开选拔，不仅有利于进一步扩大选人用人视野，提高选人用人公信度，树立良好的选人用人导向，也有利于宣传随州，扩大随州影响力和知名度，吸纳更多的优秀人才集聚随州。三是公选标准上有提高。“优秀”、“年轻”是这次公开选拔领导干部的关键词、主基调。在确定报考条件时，我们坚持高标准，不降低报考门槛。在年龄要求上，均要求35周岁以下，其中报考团市委书记职位年龄要求在32周岁以下；在学历要求上，要求第一学历必须为全日制大学本科以上；在职位要求上，更加注重任职经历和知识结构，特别强调所在职位的任职经历和资格，其中市城乡规划局总规划师和市城市投资集团有限公司副总经理等职位对岗位专业要求较高。
记者：全市广大干部群众对这次面向全国公开选拔处级领导干部很关注，特别是公开、公平、公正的问题。请问组织上采取了哪些保障措施?
郭部长：这个问题问得很好。公开选拔的关键在于保证公正性，必须坚持公开、公平、公正原则。这次面向全国公开选拔处级领导干部在我市公选历史上还是第一次。整个公选过程，我们组织工作力求慎之又慎、操作细之又细、纪律严之又严。一是公开透明。除了公开选拔必须保密的环节外，本次公选选拔职位、报名条件、选拔程序、时间安排等在新闻媒体公告；笔试、面试成绩向社会公布；考察人选和拟任人选进行公示。二是强化监督。纪检监察部门和组织部监督部门全程参与、全程监督。尤其是在命题、制卷、阅卷以及考务工作上，都实行严格有效的监督举措。三是严明纪律。明确要求公选领导小组工作人员严格遵守干部人事工作纪律，严格执行保密制度和回避制度。在公开选拔工作中发现违纪现象的，视情节轻重，按照有关规定对相关责任人严肃予以处理。
记者：现在社会上有人说，公开选拔出现了一些“考试专业户”。您认为怎样才能把既有理论知识，又有工作能力的优秀人才选拔出来？
郭部长：提高公开选拔的准确性和实用性是一个值得认真研究的重要课题，我们也十分重视这个问题，这次公开选拔，我们想了一些办法。一是在报名条件上，对部分岗位的任职资历和专业知识有一定要求。比如报考市城乡规划局总规划师职位，要求为城市规划及相关专业，或具有国家注册规划师资格。报考市城市投资集团有限公司副总经理职位，要求为经济、金融专业。二是在考试内容上，主要测试基本素质和综合能力。这次公开选拔从公告到笔试，时间较短，目的就是要测试干部的平时知识积累和处理具体问题能力，防止高分低能。三是在考试考察上，注重工作实绩和群众公认。笔试主要看干部“写”得怎样，面试主要看干部“说”得怎样，这两个环节检验干部的知识层面；考察则主要看干部“做”得怎样，检验的是干部的能力层面，因此，我们将会适当注重考察这个环节。
记者：郭部长，考试作为公选的重要环节，大家都很关注考试的内容，能否作个简要介绍？
郭部长：这次公选考试分为笔试和面试两个部分。笔试采取闭卷考试方式进行，主要测试拟公开选拔职位任职所必备的基本素质和工作能力。面试仍然采取结构化面试方式，主要测试应试者的逻辑思维、语言表达和临场应变能力。总成绩采取百分制，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算综合得分。这次考试总体上注重考能力、考素质，只要平时注重学习和积累，相信会取得好成绩。