一、招聘岗位及要求
（一）风险经理（5人）
岗位职责：
1、根据区域经济特点协助制定市场拓展实施方案；
2、依据区域、行业、产品、客户发展状况和市场特点，制定和修订区域授信政策指引，开展行业调研，并提交相应行业分析报告，为市场规划和授信投向提供参考；
3、制定和完善分行授信管理制度；针对区域经济及其相关岗位在授信政策、授信标准、授信产品、授权执行和授信管理等方面存在的问题，提出解决意见或建议；
4、根据我行业务发展目标，对全行授信业务进行有效管理，组织、指导、落实各项工作，在严格控制风险的前提下，完成分行下达的各项业务经营计划指标。
应聘条件：
1、35岁以下，全日制大学本科及以上学历；
2、有3年以上银行信贷岗、授信评审岗、资产监控岗位工作经历；
3、熟悉国家有关金融政策和方针，熟悉公司法、商业银行法、合同法、担保法、物权法、贷款通则等法律法规法令、制度办法；
4、熟悉现代商业银行风险管理理论，掌握信用风险的识别、计量、监测和控制的主要方法；
5、具有敏锐的风险意识和判断能力，能够主动开展风险管理工作；
6、具备相关会计、法律、评估资格优先。
（二）理财经理（5人）
岗位职责：
1、对支行客户群体特征进行数据化分析，制订支行客户开发策略，定期出具支行客户分析报告；
2、制订支行贵宾客户开发、维护和提升方案，策划贵宾客户营销活动并督导实施；
3、结合客户需求和产品特性，制订支行零售产品销售方案并督导实施；
4、配合支行营销高端贵宾客户并与分行财富管理部联动出具专业理财规划书。
应聘条件：
1、35岁以下，全日制本科（含）以上学历；
2、有金融机构相关岗位实习经历，获得相关专业资格（如AFP、CFP、CFA等）者优先；
3、外貌良好，形象气质佳，身高要求：男，172CM以上；女，160CM以上；
4、具备良好职业道德，敏锐的商业意识和市场反应能力，良好的语言表达能力；
5、富有激情，具有团队协作、敬业、奉献精神。
（三）客户服务主任（3人）
岗位职责：
1、总结营业大厅服务整体情况，服务规范监督与管理；
2、客户引导、分流和识别；
3、向厅堂客户进行产品推介及业务咨询；
4、受理客户的投诉与纠纷。
应聘条件：
1、年龄30岁以下，全日制本科（含）以上学历；
2、具有亲和力及良好的沟通能力；
3、外貌良好，形象气质佳，身高要求：男，172CM以上；女，160CM以上；
4、具备良好职业道德，敏锐的市场反应能力，良好的语言表达、写作能力；
5、富有激情，具有团队协作、敬业、奉献精神。
（四）会计结算（10人）
岗位职责：
负责办理公司、储蓄柜台业务
应聘条件：
1、全日制本科（含）以上学历；
2、两年（含）以上银行对公结算工作经验，有外汇会计从业经历优先；
3、年龄30岁以下，有外汇从业经历者可放宽到35岁（含）以下。
4、应届生：211院校经济类专业本科；
5、外貌良好，形象气质佳，身高要求：男，172CM以上；女，160CM以上。
二、应聘方式
1、进入民生银行招聘系统http://career.cmbc.com.cn:8080/portal/main/index.jsp，在右上角选择“用户登录LOGIN”模块，利用身份证作为用户名进行注册。
2、注册完毕后登录系统，点击“我的简历”按钮，对简历中的个人信息进行补充完善。
3、点击“社会招聘”模块，在职位详情页面中点击“申请此职位”按钮，显示提交成功后即可。注意只能选择一个方向的职位进行提交，否则一经发现取消其应聘资格。
4、网上简历投递截止日期：2012年11月30日。
5、简历投递结束后，我单位将根据实际情况安排后续笔试、面试等事宜，并直接联系相关应聘者。
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