表明态度。作为一名考勤负责人,履行岗位职责,做到严明公正。
2 了解情况。干部考勤异常,有可能是加班、开会或紧急情况。反思考勤制度。
3 完善考勤报备制度。张贴和学习。
4 严格考勤管理。
你是机关的一名干部,最近单位干部迟到、早退、中途溜号的现象有所反弹,你怎么处理?
【答题要点】
1 表明态度。干部作风事关机关作风形象,需要严格自律。
2 了解情况。向负责考勤的同事,了解干部考勤异常情况。
3 建议领导组织制度学习,重申纪律的重要性。
4 从自身做起。
第三题:作为单位统计人员,领导让你调整报表数据,上级领导在你交报表时说数据有问题,你怎么处理?
【题型】情境+人际。
【考察要素】处理问题的及时性和灵活性。
【答题要点】
1 表明态度。作为统计人员,数据统计有误,应该承担责任。
2 解决问题。询问上级领导是哪里出了问题,并与领导确认核实,进行修正。
3反思问题。提升业务能力。
第一题,民警捡到一个钱包,给失主家属打了30个电话 , 都被当成骗子挂掉电话了,对此你怎么看?
【破题】:本质是“诚信缺失,安全感缺失”。让人觉得遗憾,也深感责任重大。
【论证】:背景、危害、原因。
【落实】:民警的坚持不懈,代表诚信回归。政府要起主导作用,公权力的示范和表率。
第二题,你们单位保密教育活动效果不好,职工保密意识淡薄。领导要你负责这个保密教育活动,你有什么办法?
【做答思路】:
1 前期调研,了解基本情况。
2 活动方式创新。第一阶段,氛围烘托。保密制度的学习(邮件,公司内部论坛,展板)。第二阶段,宣讲会和知识竞赛(