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根据工作需要，恩施市公安局决定面向社会公开招聘警务辅助人员120名，招聘工作由市人社局、市公安局共同组织实施，现将招聘有关事宜公告如下：
一、招聘计划
招聘警务辅助人员120名，其中勤务辅警109名，文职辅警11名，具体岗位见职位表。
二、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护宪法，遵守国家法律法规，品行端正；
2.限恩施州内户籍，年龄20周岁以上、35周岁以下，退伍军人可放宽到40周岁以下（时间计算截止2019年12月31日）；
3.具有大专以上文化程度及履行岗位职责所需的工作能力，退伍士官和士兵报考勤务辅警可放宽到高中或中专学历，但应在入职后最长3年内取得大学专科学历，否则聘用期满后不予续聘；
4.男性身高1.70米及以上，女性身高1.58米及以上；特警、骑警等特殊岗位要求男性身高1.75米及以上；
5.适应岗位要求的身体条件，体型端庄，无口吃、无重听、无色盲、无残疾，无纹身，面目无明显疤痕等特殊标志。
6.公安机关规定的其他条件。
（二）有下列情形之一的人员，不得从事警务辅助工作
1.本人受过刑事处罚或者治安处罚的；
2.本人有较为严重的个人不良信用记录的；
3.本人因违纪违规被开除、辞退或者解聘的；
4.直系血亲和对本人有重大影响的旁系血亲中有被判处死刑或正在服刑的；
5.本人或家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或从事其他危害国家安全活动的；
6.其他不适合从事警务辅助工作的。
（三）优先招聘的情形
录用时，在同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、退役士兵、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生，以及具有岗位所需专业资质或专门技能人员。
三、聘用程序
（一）资格审查
1．报名时间：2019年11月11日（星期一）至11月13日（星期三）上午8:30至12:00，下午2:30至5:30。
2．报名地点：恩施市公安局办公楼一楼大厅（施州大道224号）。
3．咨询电话：0718-8283011转3062、3055。
4．所需资料：
1）本人身份证、毕业证、户口本、奖励证书原件和复印件各1份；退役军人须提交退伍证原件及复印件1份；公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、见义勇为积极分子和先进个人、警察类或政法类院校毕业生需提供相应的佐证材料。
2）《报名表》正反打印，一式一份，完整填写；
3）本人近期免冠同底2寸彩色照片3张（照片背后标注本人姓名）。
4）大专及以上学历须进行网上学历认证，考生自行登录中国高等教育学生信息网（学信网），网址：http://www.chsi.cn/xlcx，将查询结果页面《教育部学籍在线验证报告》打印后交验。
5）报名时需测量本人净身高，如身高达不到要求者，不接受报名。
（二)核发准考证
市公安局将符合报名条件人员名单报市人社局复核后印制准考证。考生于2019年11月14日（周四）上午8时30分至下午5时30分在报名处领取准考证。
（三）体能测试
按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准（暂行）》（人社部发〔2011〕48号）进行体能测试，应聘者携带准考证、身份证，自备运动装备参加测试。
1.时间：2019年11月15日（周五）上午8：30至12：00。
2.地点：恩施市体育运动中心。
3.内容：男子1000米跑、10米*4往返跑、纵跳摸高，女子800米跑、10米*4往返跑、纵跳摸高。
4.体能测试任何一项不达标的，不得进入下一步程序。
(四)笔试
笔试采取闭卷方式进行，笔试成绩总分为100分。
1.笔试内容：时事政治、公安基础知识、基本法律法规等。
2.笔试时间：2019年11月16日（周六）上午9：00至11：00（时长2小时）。
3.笔试地点：根据报名人数情况确定。
4.公布成绩：由市人社局考试中心通过“平安恩施”微信公众号、中国硒都网、市公安局政工信息网公布考生笔试成绩，接受考生和社会监督。
（五）体检
按照招聘人数1:1的比例，由高分到低分确定参加体检人员。不足1:1人数的职位，按照实际参加笔试的人数确定体检入围人员，组织考生到县级以上医院进行体检，体检标准参照人社部《公务员录用体检通用标准》及《公务员录用体检特殊标准》执行。体检费用由报考人员承担。
（六）考察政审
由市公安局对体检合格人员组织考察政审，按照招聘条件，主要考察考生政治德才及现实表现。
四、聘用程序
政审合格对象，向社会公示五个工作日，公示无异议者确定为录用对象，由市公安局分别与招聘对象签订聘用合同，报市编办、市人社局备案。合同一年一签。最低服务期限不少于一年。试用期不合格的，解除聘用。
五、岗前培训
由市公安局组织岗前培训，经测试合格者方可上岗，不合格的解除聘用。
六、薪酬待遇
勤务辅警基本工资3000元/月，文职辅警基本工资2500元/月，并购买“五险”，另有工龄工资、生活费、通讯费、服装费等。
七、递补规则
在招聘体检、政审等环节，应聘者自动放弃或被淘汰出局形成的职位空缺，按上一环节分数排序，由高分到低分确定递补对象，进入下一环节的招聘。
附：
2．
