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· 为进一步加强我县教育事业单位人才队伍建设，优化人才队伍结构，以适应新高考改革和经济社会快速发展要求，经研究，决定面向社会公开引进教师12名，现公告如下：
一、 引进对象及资格条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.具有良好的思想政治素质和职业道德，遵纪守法，品行端正；
3.具备岗位所需专业知识和业务能力；
4.适应岗位要求的身体条件和心理素质；
5.符合引进职位的专业、学历、年龄、资格等相关要求（具体条件见附件1）。
（二）有以下情形之一的不得报考
1.秭归县内正式在职在编的机关事业单位工作人员；
2.未按国家规定的学制年限取得毕业证书、学位证书的人员；
3.被机关事业单位辞退不满五年的人员或在秭归县内机关事业单位属正式在职在编辞职的人员；
4.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员、因违法违纪受到过处分处罚的人员、在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为的人员、被列入失信对象的人员；
5.现役军人；
6.在读全日制普通高校非2020年应届毕业生；
7.非本县在职在编人员未提供单位同意报考证明的；
8.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其它情形。
二、引进计划
共引进12名，具体岗位见附件1
三、引进原则
按照“公开、平等、竞争、择优”及“德才兼备”的原则进行。
四、引进政策
引进人才纳入事业单位正式编制，按照国家规定落实相关政策。
五、公开引进方法及步骤
（一）报名方式、时间及有关要求。本次公开引进由秭归县教育局具体组织实施，采取网上报名方式进行。报名时间为5月15日至 5月21日。报名者可在三峡秭归在线（http://www.zigui.gov.cn）和秭归县人民政府门户网（http://www.hbzg.gov.cn）下载并填写《秭归县2020年公开引进教育事业单位工作人员报名表》（附件2），同时提供本人身份证、毕业证、学位证（应届毕业生由学校出具可按时毕业并取得毕业证、学位证的证明，证明模版见附件3）、普通话等级证、教师资格证等相关证明材料扫描件，以压缩文件形式（*.rar）通过电子邮件发送至指定报名邮箱，邮件名格式统一为“岗位XX+姓名+报名”，如“秭归县第一中学政治教师王某某报名”、“秭归县第二高级中学语文教师李某某报名”。报名者只能选择其中一个岗位报名，多岗位报名无效。报名时填写的通讯地址和电话号码须真实准确，电话号码不能随意变更，提交的报名申请资料应当真实、准确、完整。提供虚假报考申请资料的，一经查实，即取消公开引进资格。
报名邮箱：zgjyjrsg@126.com，联系电话：0717-2887079
（二）面试评审、笔试
面试评审工作按照宜人社规〔2012〕3号文件要求组织实施。采取结构化方式进行面试评审。岗位计划数和报名初审合格人数比例低于1:8的全部进入面试；岗位计划数和报名初审合格人数比例高于1:8（含1:8）的，增加笔试环节，根据笔试成绩从高到低的顺序，按照引进岗位1:3的比例确定参加面试人员。面试成绩设置最低合格分数线80分（含80分）。笔试、面试的时间地点通过秭归县人民政府门户网和三峡秭归在线另行通知。
（三）体检。体检对象从达到最低合格分数线80分（含80分）的考生中按照引进岗位1:1的比例根据该岗位面试成绩从高到低确定体检对象，若面试成绩相同者，则采用加试的方式确定体检对象。体检时间在秭归县人民政府门户网和三峡秭归在线另行通知。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉的通知》执行。妊娠期考生参照《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》（国公考录﹝2009﹞07号）文件执行。因体检不合格或主动放弃引进资格等情况出现岗位空缺时，按面试成绩从高到低顺序依次递补。
（四）考核。考核的主要内容包括：考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况。如考核对象不合格或自动放弃，则从达到面试合格分数线的该岗位面试人员中，按面试成绩从高分到低分依次递补。
（五）档案专审。档案专审由秭归县人社局负责，体检合格的报考人员，须在规定时间之内向秭归县人社局提交个人人事档案，因逾期未能提交档案的或档案专审未能通过的，取消聘用，不再递补。
（六）公示、聘用。考核结束后，由秭归县教育局对县委、县政府审核同意的拟引进人选在秭归县人民政府门户网和三峡秭归在线进行公示，公示期为7个工作日，公示结束后，县人社局对公示无异议的对象办理聘用手续，聘用单位与聘用人员签订《事业单位聘用合同》和最低五年服务期协议。试用期一年，试用期满合格的，办理转正定级手续；不合格的，解除聘用关系。录用教师没有高中（中等职业教育）教师资格证的，应自录用之日起三年内取得相应学段学科教师资格证，未能按时取得的，三年期满后解除聘用关系。
六、有关要求
本次教育事业单位工作人员引进工作面向社会，方案公开、政策公开、程序公开、结果公开，自觉接受中共秭归县委组织部、秭归县人力资源和社会保障局、秭归县人才服务中心指导和中共秭归县纪委监委及社会的监督。对违反公开引进纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。引进工作过程中，任何环节考生逾期未参加，或者提供资料不达要求的，一律视为自动放弃或取消报考和引进资格。
