据北京日报报道，北京市劳动人事争议仲裁委员会6月24日发布10个劳动人事争议典型案例，并从中提炼出10个劳动争议风险防范点。其中明确提示：不缴社保，劳动者即使是自愿的，企业仍违法。
十大风险点包括：离职手续未办完，劳动者工资应照发；不缴社保，劳动者虽自愿企业仍违法；客观情况发生重大改变，双方协商不一致的，企业可解除劳动合同；试用期内用人单位也不能让劳动者随便走人；劳动者与用人单位就解除或终止劳动合同达成一致意见，双方就应履行；同事证言可作为劳动关系确认依据；因劳动者违纪而解除劳动合同，用人单位5项证据缺一不可；劳务派遣职工遭遇工伤，用人单位和用工单位都有赔偿责任；女职工产检、产假期间的工资应照发；劳动者加班应注意保留证据。
据悉，近年来，北京市年均处理劳动人事争议仲裁案件6.3万余件，结案率均在95%以上，一半为调解解决。劳动争议案件类型主要集中在劳动报酬、经济补偿和赔偿方面，涉及劳动报酬的约占一半以上。89%的劳动争议发生在非公内资企业中。尤其是2014年，小规模集体争议相对频发，劳动者中57%为农民工。