市人社局召开年轻干部“创新提升、我做什么”座谈会

    3月3日上午，市人社局党组书记、局长李本全组织局系统35岁以下年轻干部召开座谈会，听取了年轻干部对人社工作“创新提升、我做什么”的感悟和建议。局党组副书记、副局长刘青，局办公室主任、人事科长、机关党委专职副书记、团委书记参加了座谈会。
    座谈会上，年轻干部结合岗位工作实际，紧扣创新主题踊跃发言，有的谈工作体会，有的谈改进工作的建议，各抒己见，气氛热烈。李本全不时与大家交流互动，充分肯定了年轻干部的思想见地、冲劲激情和担当精神。
    李本全指出，通过召开这次座谈会，更加坚定了局党组建设好年轻干部队伍的信心，今后将采取有效措施加强年轻干部的培养工作，通过开展多种形式的活动来激发年轻干部干事创业的激情，使年轻干部人人有主人意识、人人有发声平台、人人有出彩机会，个个都成为人社的旗手。他强调，2016年是“十三五”开局之年，是改革攻坚之年，也是人社系统实施创新提升工程的深化年，年轻干部理应成为人社工作创新提升的生力军、创新发展的先行官、增强活力的动力源。为充分发挥年轻干部的骨干力量，今年将在全局系统年轻干部中广泛开展“助力新工程、建功十三五”主题活动，着力增强年轻干部的学习力、执行力、创新力、防控力。
    李本全以四字箴言寄语年轻干部：一要“敬”，即敬业爱岗。要热爱人社事业，牢记春夏秋冬都要敬业、风霜雨雪都要爱岗、酸甜苦辣都是营养、喜怒哀乐都是励志，努力让手中的饭碗永远有“温度”。二要“竞”，即提质竞进，奋发有为。不可以不求有功、但求无过，不可以固步自封、墨守成规，不可以人云亦云、亦步亦趋，牢固树立“有位必有为，有为才有位”的理念。三要“静”，即安静、静心。要静下心来谋事，扑下身子干事，不心浮气躁，不好高骛远，牢固树立“功成不必在我、建功必须有我”的理念。四要“净”，即干净做人，干净做事。要不触高压线、坚守底线、不越红线。君子不患位之不尊，而患德之不崇，不耻禄之不夥，而耻智之不博。要走好自己的人生路，树立干干净净的良好形象。