湖北人事考试网快讯：根据教育事业发展需要，经研究决定在全县教育系统公开选调19名在职在编教职工，现将选调有关事宜公告如下。
一、选调对象
全县中小学在职在编教师。高乐山镇在职在编教师不得参加县直学校选调。新机制教师满三年首个聘期可参加高乐山镇和县直义务教育阶段学校选调。
二、选调学科及名额
本次选调教师共计19人，具体情况如下：
（一）县民族中学2人，其中历史学科教师1人，物理学科教师1人；
（二）县民族实验小学5人，其中语文学科教师2人，数学学科教师2人，美术学科教师1人；
（三）县第二民族实验小学4人，其中语文学科教师2人，政治学科教师1人，数学学科教师1人；
（四）高乐山镇小学教师6人，其中语文学科教师3人，数学学科教师1人，英语学科教师2人；
（五）县教培中心2人，其中初中物理教研员1人，信息技术教研员1人。
三、报名条件
（一）参加县直义务教育阶段学校和高乐山镇相关学校选调的人员应具备以下条件：
1、应具备岗位要求的思想政治素质和业务能力，身体健康；
2、近2年来年度考核为合格以上等次；
3、必须胜任班主任工作；
4、报考学科与所任教学科一致，且具备该学科2015、2016两年春季学期期末质量检测考试成绩（产假或工伤假除外）；报考初中岗位的必须具备大学专科及以上学历，并持有初中及以上教师资格证；报考小学岗位的必须具备中专及以上学历，并持有小学及以上教师资格证。
（二）参加县教学研究和教师培训中心教研员选调的应具备以下条件：
1、应具备岗位要求的思想政治素质和业务能力，身体健康；
2、年龄男50岁以内（1966年7月1日以后出生），女45岁以内（1971年7月1日后出生），教龄10年以上；
3、报考相应学科教研员，同时应具备如下条件：物理教研员须具备物理专业专科以上学历；从事物理学科教学3年以上；具有物理学科中级教师及以上任职资格；2014、2015、2016三年春季教学成绩（平均分）均在全县平均水平以上。信息技术教研员具备专科以上学历；具有中级教师及以上任职资格；从事信息技术学科教学3年以上。
四、选调方式
（一）报考县直及高乐山镇相关学校统考科目岗位分笔试和考核两部分。
1、笔试。笔试成绩为100分，笔试内容为教育教学相关知识。
2、考核。分别考查报考人2015年、2016年春季学期任教报考学科学生的质量监测考试成绩。成绩的依据以县教学研究和教师培训中心出具的证明为准。
（1）考核得分=（2015年任教学科平均分-2015年该年级该学科的全县平均分）+（2016年任教学科平均分-2016年该年级该学科的全县平均分）。
（2）任教多头多学科的，以报考学科所有班级平均成绩计算，其他所教学科不纳入计算。
（3）2015、2016年因法定产假及工伤假（以学校证明为准）其中一次无教学成绩的考核时只计算另一次教学成绩。
3、最终成绩=笔试成绩×50%+考核得分。
（二）报考县直及高乐山镇相关学校非统考科目岗位分笔试和面试两部分。
1、笔试。笔试成绩为100分，笔试内容为教育教学相关知识。
2、面试。按笔试成绩从高到低以报考岗位职数1:3的比例确定进入面试人选。面试成绩为100分，面试方式为说课。
3、最终成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
（三）报考县教培中心教研员岗位分笔试和考核两部分。
1、笔试。笔试成绩为100分。笔试内容为相应学科学段及以上专业知识，教育学心理学基本知识，命制相应学科考试试题的相关知识，数据处理及质量分析知识。
2、考核。考核成绩为40分。按笔试成绩从高到低以报考岗位职数1:3的比例确定进入考核人选。考核内容详见《咸丰县2016年公开选调教研员考核细则》。
3、最终成绩=笔试成绩×60%+考核成绩。
五、选调程序
（一）发布公告。根据实施方案发布《咸丰县2016年公开选调在职在编教职工公告》。
（二）组织报名和资格审查
符合选调条件的人员持相关材料到县教育局人事管理股报名，每名教师限报一个职位。报名时须签订《咸丰县2016年公开选调教职工诚信承诺书》。报名结束后进行资格审查，资格审查合格发给准考证。
报名提交材料：《报名表》1份，身份证、毕业证、教师资格证原件、复印件；报考教培中心岗位的还需提供职称证书原件、复印件；岗位报考要求的其他证明材料。
本次选调的报名时间：2016年8月11日（上午8:30—12:00、下午2:30—5:30）。联系人：李赟。
（三）笔试
笔试时间为2015年8月16日，具体时间以准考证为准。
（四）考核及面试
考核及面试时间预定为2016年8月16日。
（五）公示
根据最终成绩、体检结果，提出拟调用人员名单（若同一岗位报考人数不足1:3的，综合成绩须达到60分以上方可调用），对外公示一周。
（六）调用
1、公示结束无异议后确定调用人员。同学段同学科岗位按考试最终成绩从高到低依次自愿选岗确定调入学校。
2、本次选调人员纳入新调入单位编制管理，岗位首先聘用在相应单位初级岗位，并按岗变薪变的原则执行工资待遇，以后根据岗位设置相关政策在新调入单位参加竞争上岗聘用到相应岗位。
3、凡选调人员5年内不得参加其他任何单位招考；除组织安排调动外不得申请调出本县教育系统。
六、组织领导
本次公开选调工作由县教育局、县人社局、县编办共同组织实施。本公告由选调工作领导小组负责解释。
附件：1、咸丰县2016年公开选调教研员考核细则
咸丰县教育局
咸丰县人力资源和社会保障局
咸丰县机构编制委员会办公室
2016年8月4日
附件1：
咸丰县2016年公开选调教研员考核细则
一、命题、制卷及数据处理能力考核（满分20分）
1、根据现场提供的材料按要求上机命制试题，并对试卷初稿进行排版、编辑。
2、对现场提供的原始数据按要求进行处理，结合数据处理结果进行质量分析。
二、业绩与能力考核（满分10分）
1、物理学科教学成绩得分=（2014春质量监测考试得分+2015春质量监测考试得分+2016春质量监测考试得分）÷3。
2、信息技术学科考核。熟悉大型教育考试一般过程，对大规模教育考试数据能够进行分析处理，对音频、视频文件能够进行简单处理。
三、教研成果与奖励考核（满分10分）
1、五优作品考核（满分6分）。五优作品包含优质课、教育教学论文、教育教学案例或叙事、教学课件、其它教育教学管理管理部门认可的成果等。县级成果0.1分/件·次、州级成果0.15分/件·次、省级及以上成果0.2分/件·次。专业学会成果此次不纳入统计。
2、党委政府及教育主管部门综合性奖励或表彰考核（满分4分）。县级奖励或表彰1分/人·次、州级奖励或表彰1.5分/人·次，省级及以上奖励或表彰2分/人·次。
附件2：
咸丰县2016年公开选调教职工诚信承诺书
我已仔细阅读《咸丰县教育系统2016年公开选调教职工公告》，清楚并理解其内容。在此我郑重承诺：
一、服从考试安排，遵守考试纪律，不舞弊或协助他人舞弊，不无理取闹。
二、真实准确提供本人个人信息、证明资料、证件等相关材料，准确填写有效的手机号码、联系电话、通讯地址等联系方式，并保证报考期间联系畅通。
三、不弄虚作假，不伪造、不使用假证明、假证书。
四、被新单位调用，岗位设置按照岗变薪变的原则首先聘用在相应单位初级岗位，以后根据岗位设置相关政策在新调用单位参加竞争上岗聘用到相应岗位。被新单位调用，本人及时办理有关手续，按时到新单位上班。
五、调用到新单位5年内不参加其他任何单位招考；除组织安排调动外不得申请调出本县教育系统。
六、被新单位调用，按时报到上班，服从工作安排。
报考人本人签名：
本人身份证号码：
2016年8月 日