湖北人事考试网快讯：为满足全县乡镇人社服务中心用人需要，确保人社服务中心工作正常运行，按照《事业单位人事管理条例》（国务院令第6 5 2号）、《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）、《湖北省事业单位公开招聘工作人员暂行规定》（鄂人[2003] 16号）和事业单位公开招聘工作人员的相关规定，县人力资源和社会保障局面向社会公开招聘11名乡镇人社服务中心工作人员。现将有关事项公告如下：
一、招考岗位和报考条件
（一）招聘岗位
乡镇人社服务中心管理岗位人员11人。
（二）报考条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、遵纪守法，品行端正；
3、热爱基层人社工作，具有良好的职业道德；
4、适应岗位要求的身体条件，能适应常年在乡镇从事基层人社工作；
5、年龄在18周岁至35周岁之间（1981年7月31日至1998年7月31日期间出生的人员）；
6、具有大专及以上学历，具备岗位所需专业知识和业务能力。
7、具备两年以上工作经历（计算时间截止2016年7月31日）。
有以下情形之一的不能报考：
1、涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员；
2、在曾参加公务员招考和事业单位公开招聘考试中，被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员；
3、现役军人；
4、聘用后即构成回避关系的人员；
5、法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形。
二、报名方式及相关要求
（一）报名及资格审查
1、报名方式、时间。
采取现场报名的方式进行。报名时间为2016年8月15日上午8点起至2016年8月21日下午5点。上班时间接受报名（假日不休）。
2、报名地点：县人事考试院。
3、报名人员需提供以下资料：第二代身份证、毕业证书的原件和复印件，近期免冠照片3张和电子照（免冠正面证件照，jpg格式，宽度1—2厘米，高度2-3厘米，大小20KB以下），工作经历的有效证明（签订的《劳动合同》或社保缴纳证明或工资发放证明等），离校未就业的高校毕业生到高校毕业生就业见习基地参加见习或者到企事业单位参与项目研究的经历，可视为相关工作经历。工作经历按足年足月累计。高校毕业生在校期间的社会实践、实习等工作经历不作为报考工作经历。
已在机关、企事业单位工作的，提供单位同意报考加盖单位公章的书面证明。
报名人员现场填写《报名登记表》，并进行资格初审。
4、报名要求。
报考人员应仔细阅读招聘公告和诚信承诺书，如实填写有关信息，信守诚信报考。如考生报名资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，在资格确认时被取消考试资格，由此产生的后果由考生本人承担。凡提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消报名资格；对伪造、编造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将依照有关规定追究当事人责任，涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。
根据公安部门规定考试只能用第二代身份证报名，且报名与考试时使用的身份证必须一致。报名通过人员按规定（鄂价费字[2007]18号文件）每个考生缴纳笔试100元费用。
报名时填写的通讯地址和电话号码必须真实准确，在应聘期内电话号码不能随意变更，以便于联系。
5、资格审查。
(1)资格审查由县人社局负责。对符合报考条件的，不得拒绝报名。
(2)笔试前，招聘计划与报名人数原则上应达到1：3的比例。未达到上述规定比例要求的，相应核减本次招聘岗位计划。
三、考试
考试采取笔试和面试相结合的方式进行。
（一）笔试
1、笔试科目和内容。
笔试科目和内容为《综合基础知识》和《专业知识》。笔试成绩按综合基础知识20%，专业知识80%计算。《综合基础知识》主要测试应聘人员政治、经济、法律、管理、科技等理论知识，事业单位工作人员必备的一些基本常识、基本技能等。《专业知识》以岗位条件要求的专业知识和技能、相关法律法规为主。笔试均采用闭卷方式进行。
2、笔试时间、地点：另行通知
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（二）面试
面试主要测试应试人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力，突出行业和岗位的适应性。面试形式采取结构化面试方式进行。
1、面试人员的确定。按照笔试成绩从高到低的顺序，原则上按计划招聘人数3倍的比例确定参加面试的人选；末位笔试成绩并列的都进入面试。未达到规定比例的，相应核减岗位招聘计划。进入面试人员名单和有关面试事项在英山县人力资源和社会保障局官方网站进行公告。
2、面试资格确认。进入面试人员须持笔试准考证连同身份证原件，于面试前到指定地点进行资格确认（具体时间、地点以面试公告为准）。资格确认合格者交纳50元面试费。
因资格复审不合格或考生主动放弃出现的面试人选缺额，从报考该岗位人员中按笔试成绩从高到低依次递补。
进入面试人员有弃权者需本人确认并出具书面声明备查，考生在外地提供书面申请有困难的，可以先将声明传真或扫描电子档发送至招考工作主管部门或者招聘单位。确实
无法联系考生本人的，由2名以上工作人员证实并记录在案。
面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，经招考工作主管部门批准同意，可进行面试。
3、面试成绩计算。面试成绩实行百分制，按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效考官评分平均分的方法计算。
面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算，但岗位招聘计划不再调减。
（三）总成绩计算
总成绩按笔试成绩40%，面试成绩60%计算。
（四）成绩查询
报考人员登录英山县人力资源和社会保障局官方网站查询自己成绩。
四、体检和考核
根据考生总成绩从高分到 低分按招聘岗位数与体检人数1：1的比例确定。总成绩出现并列的，则以笔试成绩高的确定进入体检考核程序。笔试成绩仍然并列的取笔试专业成绩高者参加体检。体检标准参照《国家公务员录用体检标准》执行。体检工作由招考工作主管部门统一组织。体检费用由考生承担。因体检不合格或主动放弃出现名额空缺，从参加该岗位面试人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。
体检合格人员直接进入考核。考核的主要内容包括考核对象的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况，同时对考核对象的资格条件进行复查。因考核不合格或主动放弃出现缺额，从参加该岗位面试人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。
五、公示和录取
对考核合格人员集中在英山县人力资源和社会保障局官方网站上向社会公示，公示时间为7个工作日，接受社会监督。
公示期满，对没有问题或者反映的问题不影响聘用的，办理聘用审批手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消聘用资格，并按该岗位面试人员中按总成绩排序依次递补。
拟聘人员经公示无异议者，办理人事手续，实行岗位管理，并按所聘岗位执行国家有关政策规定的薪酬待遇。聘用人员试用期一年。被聘人员无正当理由逾期（自接到聘用通知20日内）不报到的，取消聘用资格。取消后空缺的岗位不再递补。
六、对违纪违规人员的处理
公开招聘过程中的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）、参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法》（人社部发〔2009〕126号）文件和我省有关规定处理。
（未尽事宜另行公告：请关注英山县人力资源和社会保障局官网站:www.ys12333.gov.cn
报名咨询电话：0713-7029600（英山县人事考试院）
政策咨询电话：0713-7770096（县人社局事业单位人事
管理股）
监督举报电话：0713-7029586（县人社局监察室）
英山县人力资源和社会保障局
二○一六年八月九日
英山县乡镇人社服务中心2016年公开招聘工作人员岗位表
