一、招聘对象
办公文秘人员１名、计算机专业和财务审计专业技术人员各2名、工程造价人员2名。
二、资格条件
报名人员应具备下列资格条件：
1．具有中华人民共和国国籍,拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，有良好的品行和职业道德，具有正常履行岗位职责的身体条件。
2．具备岗位所需专业资格和技能条件。
3．有下列情况之一者不得报名：
(1)曾受过刑事处罚和被开除公职的;受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分(罚)期间的；正在接受纪律检查、司法调查的；
(2)在各级公务员和事业单位招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反考录纪律行为的;
(3)公务员被辞退未满5年的;
(4)在校期间受过院系级以上处分的;
(5)有关法律法规规定不得录(聘)用的其他情形的;
(6)按照相关规定应当回避的。
三、报名
（一）报名时间：2016年12月30日～2017年1月18日上午8:30～12:00，下午14:30～17:30。（节假日不接受报名）
（二）报名地点：监利县人事考试院（原人事局三楼）采取现场报名方式，报考人员须在规定时间内，到指定的报名点填表报名，逾期不再受理。
（三）招聘资格条件：
1．办公文秘人员１名
（1）年龄30周岁以下（1986年12月30日以下），身体健康，具有中文专业全日制大学本科以上学历。
（2）熟悉公文、新闻写作，有一定的文字功底，有责任心，具有团队意识及组织协调能力，具有良好的思想政治素质和道德品质。
（3）有一定的办公室和文秘工作经历者优先。
2．计算机专业和财务审计专业技术人员各2名
（1）年龄在32周岁以下（1984年12月30日以下），身体健康。
（2）品行端正，遵纪守法，热爱审计工作，具有良好的沟通能力。
（3）专业资格和要求
计算机专业技术人员2名：全日制大学专科以上学历，计算机相关专业，具有数据统计和数据分析的能力；能熟练使用sql语句或者oracle数据库；能熟练使用office、wps等办公软件；对具备财会、审计相关工作经历，或通过审计署计算机中级考试者优先。
财务审计专业技术人员2名：全日制大学本科及以上学历，会计或审计专业：能熟练掌握OFFICE办公软件，具有较强的语言表达和文学写作能力；有会计或审计从业资格证、计算机等级证，及三年以上工作经历者优先。
3．工程造价人员2名
（1）招聘基本条件：具有良好的政治素质、职业道德和敬业精神，55周岁以下（1961年12月30日以下），身体健康，工程造价专业为全日制大专以上、其他工程类专业为全日制本科以上学历。
（2）专业资格和要求：
具有良好的工程造价软件操作能力，能熟练应用OFFICE软件，能独立完成土建、安装、市政工程造价审核。具有取得全国造价员或注册造价工程师执业资格者优先。
（四）注意事项：
1．报考人员报名时须提供本人有效身份证件、毕业证、学位证原件及复印件。2016年应届高校毕业生应提供本人身份证、所在院校出具的证明或《毕业生推荐表》以及招聘岗位所要求的其他资料；其他报名人员应提供本人身份证、毕业证、学位证以及引进岗位条件要求的职称证、职（执、从）业资格证或其他相关材料；已婚者应提供户籍所在地卫生计生部门的计划生育证明。
2．报考人员均须填写《报名表》，同时提交二寸近期正面免冠同底彩照4张，贴在报名表指定位置。
3．报名人员应对本人提供的证件及所填表格内容的真实性负责，如有弄虚作假行为，取消参聘资格。
4．岗位招聘数与报考人数比例须达到1∶3。低于规定比例的，减少岗位数（或者延长报名时间）。
本次招聘中，每位报名人员只能填报一个岗位。报名者未在规定时间内提供上述报名资料的，视为自动放弃。报名中遇到的问题，可咨询监利县人事考试院。
四、资格审查
报名结束后进行资格审查。监利县人才考试院根据要求审核报名人员提交的各项资格条件。报名人员于2017年1月19日9:00至1月20日18：00期间登陆荆州市人事考试网查询资格审查结果。凡弄虚作假的，任何时候一经查实，即取消其测试或聘用资格。
五、考试
每个岗位招聘计划数与报名并通过资格审查的人数比例须达到1∶3，报名人数低于规定比例的，取消该岗位或减少该岗位引进数额，并在荆州市人事考试网公告。
根据岗位和专业特点，主要测试专业水平能力（60%）、管理能力和应变能力（40%），采取面试形式进行。
考试采取技能测试和面试相结合办法。考试总成绩为100分，技能测试占总成绩的30%，面试占总成绩的70%。
①技能测试（其中计算机专业招聘人员技能测试内容另行考试）
测试时间：2017年1月21日9：00—9：50
测试地点：原人事局二楼计算机房
技能测试内容为Word2003上机操作，考试时间50分钟，满分100分。
②面试时间：2017年1月22日（考试地点以准考证为准）
所有报考者均需参加面试和技能测试两项考试，其成绩方可有效。面试和技能测试结束后，在荆州市人事考试网上公布成绩。
六、体检、考核
（一）体检
1．体检人员的确定。按岗位招聘计划数与体检人数1∶1的比例确定参加体检人员。考试成绩从高分到低分确定人选；若考试成绩依然相同，则组织成绩相同的考生再次考试，按再次面试成绩从高分到低分确定人选。
2．体检的组织。体检工作由监利县人事考试院组织。体检标准按《公务员录用体检标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》、《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册〉（试行）〉的通知》（人社部发〔2010〕19号）、《关于印发〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关修订内容的通知》（人社部发〔2013〕58）和行业有关规定执行。体检必须在二级甲等以上医院进行，体检费用自理。
3．体检人员的递补。体检不合格的，依据该岗位人员综合成绩从高分到低分依次递补。考试成绩如果相同，则组织成绩相同的考生再次考试，按再次考试成绩从高分到低分确定替补人选。
递补人员只在参加了该岗位面试的人员中产生，如没有人员递补，取消该岗位的人员招聘。
（二）考核
体检合格人员进入考核。考核工作由县审计局和监利县人社局负责。考核突出德才素质，重点对其道德品行、专业特长、能力素质、学习工作表现、职位匹配等情况进行考核。考核中发现考核对象有关材料主要信息不实或不符合岗位资格条件的，取消资格。按本岗位综合成绩排名，从高分到低分的排序依次递补，无人递补则取消该岗位。
七、聘用管理
（一）拟聘用人员公示
根据岗位要求，经主管部门审核，对考试、体检、考核都合格者，拟聘人员名单在荆州市人事考试网进行公示，公示时间为7个工作日。公示内容包括拟聘用人员姓名、性别、毕业院校、所学专业、工作单位及监督举报电话等。对公示对象有异议的，应实名举报，实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。
公示期间没有不良反映、举报或经查举报不实的，按规定办理人员聘用备案手续；举报查证属实的，不予聘用；一时难以查实的暂缓聘用，待查证并做出结论后再决定是否聘用。
（二）聘用手续、待遇
1．体检、政审合格后，对公示无异议人员，正式聘用为聘用制劳务派遣人员，并应在规定的时间内报到，未按时报到，视为自动放弃。
2．本次招聘人员统一采用劳务派遣用工方式。新聘人员试用期3个月，试用期包括在合同期内。试用期满经考核合格者，正式予以聘用，与监利县慧思人力资源有限公司直接签订《劳动合同书》，合同期限为3年。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签定合同。试用期考核不合格者，取消聘用资格。被录用的人员，如与原所在单位发生人事（劳动）争议等事项，均由本人负责协商解决。
3．办公文秘人员、计算机专业人员和财会审计专业技术人员试用期月发工资2500元，正试聘用后月工资3000元，并为其办理“五险一金”。 工程造价人员：试用期以试审一个项目为考核期， 一般人员（含造价员）试用期每月工资4000元，正式聘用后税后年薪8万元；具有注册造价工程师执业资格的人员试用期每月工资5000元，正式聘用后税后年薪10万元（另均为其缴纳“五险一金”）。
联系电话：0716—3260125
监督电话：0716—3300802
2016年12月30日