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为大力实施人才兴县战略，根据《县委办公室县政府办公室关于印发急需紧缺人才引进管理暂行办法（五办文〔2015〕25号）》文件精神，经县委县政府同意，现面向社会公开引进7名急需紧缺人才。现将有关事项公告如下：
一、引进条件
㈠资格条件：具有中华人民共和国国籍；遵守宪法和法律；具有良好的政治思想素质和道德品行；具备岗位所需文化程度、专业知识和业务技能；具备岗位要求的年龄条件和身体条件。
下列人员不得应聘报名：受到党纪政纪处分期限未满或正在接受审查的；正在接受司法调查尚未做出结论的；曾因犯罪受过刑事处罚，处于刑事处罚期间的；法律法规规定不得聘用的其他情形的。
㈡招聘岗位条件（具体见附件1：2019年急需紧缺专业人才引进岗位表）
㈢引进人才在五峰最低服务年限5年。
二、引进程序
㈠报名。报名时间：2019年7月8日至7月12日；报名地点及电话：县人力资源和社会保障局（县政务服务中心614室）；联系电话：0717-5821280。报名要求：报名时须带本人身份证、相关学历（学位）证、《教育部学历证书电子注册备案表》、工作经历证明等原件及复印件一式1份、近期免冠1寸彩色登记照片2张、《五峰土家族自治县事业单位引进急需紧缺人才报名表》一式1份。应聘人员须如实填报个人信息，提供真实材料，如有作假情况的，取消资格。
㈡专业能力测试。根据报名资格条件，充分考虑我县对人才的专业需求，并依据报名人员的政治面貌，担任学生干部或社会团体职务情况，获奖情况及个人工作经历，个人取得的成果等情况，进行综合分析比选，确定参加测试人员名单。适时发布测试时间和地点，考生须持二代身份证原件在规定的时间、地点参加考试，缺证件者以及在规定时间内未报到的考生，均视为自动放弃考试资格。由县委组织部、县人社局组织有关专家进行能力测试，根据测试情况，研究确定拟聘用对象。
㈢体检。体检对象按招聘岗位根据综合成绩从高分到低分依次排序，按1：1比例确定，并在县人社局网站公告。体检工作由招聘单位主管部门负责组织实施。体检应在指定医院和机构进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行（有行业要求的，按行业要求标准执行）。体检费用由考生自行承担。如体检不合格或自动放弃，则从参加该岗位面试的人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
㈣考察。采取现场查阅个人档案、走访座谈等形式，对确定初步人选的政治立场、现实表现等进行综合考察。同时进行资格复审，不符合引进条件的，取消资格，依次递补。
㈤公示。将体检合格的拟聘用对象报经经县委县政府研究同意后面向社会公示，公示期5个工作日。
㈥聘用。与用人单位签订在五峰最低服务5年协议书，办理正式聘用手续。
三、政策待遇
引进的人才直接进事业编，待试用期满后转正定级。由组织人事部门建立专门档案，对引进的人才进行跟踪考察培养。
附件2:五峰土家族自治县公开引进急需紧缺专业人才报名表.doc
