2020浦发银行武汉分行社会招聘公告

上海浦东发展银行武汉分行成立于 2002 年 12 月，系上海浦东发展银行股份有限公司在中部地区设立的第一家一级分行。我行以服务地方经济社会发展、推动社会进步为己任，充分发挥上海-湖北经济关联效应，积极支持城市基础设施建设，为省内公司、个人客户提供高效的资金支持和良好的金融服务。截至目前，我行总资产接近 1500亿元，共有机构网点 41家，员工接近 1000 人。我行把人才视为最宝贵的财富，高度重视人才培养，拥有科学规范的用工制度，为员工提供富有竞争力的薪酬福利。

为满足分行快速发展需要，特面向社会公开招贤纳士，诚邀德才兼备的社会精英加盟。具体招聘事宜如下：

一、适用于所有岗位的应聘要求

(一)遵守中华人民共和国法律、法规和相关政策规定，热爱浦发银行事业，认同浦发银行的企业文化，服从工作安排;

(二)诚实守信、具有良好的职业操守、品行端正、敬业爱岗、勇于创新;

(三)具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力;

(四)具有较强的文字和语言表达能力，能熟练运用电脑办公软件;

(五)身心健康，思维灵活，能承受工作压力，在银行业或监管机构无不良记录;

(六)合我行亲属回避的要求;

(七)具有多学科专业背景的优先考虑;

(八)特别优秀者，可适当放宽年龄、工作年限等基本应聘条件。

二、报名方式

(一)请有意者登录浦发银行官方网站(www.spdb.com.cn)点击右上角“今日浦发”-“关于浦发”-“浦发招聘”选项，下载并填写《应聘报名表》(有工作经验人士)，通过电子邮件发送至武汉分行招聘专用邮箱 WHHR@spdb.com.cn，为防止您的简历和我们“擦肩而过”，邮件主题及附件应聘报名表(Word 版本)请按“应聘 XXX岗_您的姓名_身份证号_邮箱”的形式填写，请勿修改应聘报名表格式内容及填表须知。我行将通过邮件、电话通知应聘人员进行面试，

(二)应聘人员须对所提交资料的真实性负责。本行尊重和维护应聘者的隐私权，将对应聘者资料严格保密，对未被录用者的资料将作为备选人才资料保存，恕不退还。

三、招聘岗位列表

四、招聘岗位及具体要求

1、产品经理岗(投资银行)

岗位职责：负责各类债务资本市场、股权资本市场、并购金融、绿色金融以及养老金业务等相关投资银行产品的市场分析、研究、规划、营销指导及推广;推进解决对公客户多元化融资需求等。

应聘条件：年龄 35周岁及以下，全日制本科及以上学历;2年及以上投资银行或券商等相关岗位从业经历;学习能力、思维逻辑和分析研究强;具有良好的沟通协调、语言表达文字组织和团队作能力;熟悉固定收益融资工具承销、并购、股权融资等市场信息及监管要求;具有投资银行业务、财务管理、项目融资等相关工作经验;能独立进行项目牵头管理;持有 CPA、CFA 等相关资质证书者优先。

2、产品经理岗(金融市场)

岗位职责：负责公司票据交易项目全流程跟进，包括客户开发、维护、票据业务流程梳理优化、业务风险控制等;对票据营收日常工作的计划与统筹管理;搭建与票据交易对手的长期合作通道;完成上级安排的其他工作等。

应聘条件：年龄 35周岁及以下，全日制本科及以上学历，2年以上票据相关工作经验;熟悉金融同业市场，有银行票据从业经验或有业务资源者优先考虑;具备良好的沟通表达能力和应变能力，金融知识面广;有良好的服务意识和团队合作精神。

3、产品经理岗(普惠金融业务)

岗位职责：负责普惠金融产品及相关金融解决方案的发展规划、经营方案、渠道建设与推进计划;负责小微企业特色行业研究，拟定并推进小企业批量方案，提出产品交叉销售实施方案;组织开展普惠

金融产品培训，支持客户经理产品销售与跟踪;完成上级安排的其他工作等。

应聘条件：年龄 35 周岁及以下，全日制本科及以上学历;3 年及以上银行营销工作经验;熟悉银行信贷相关知识和金融产品，掌握普惠金融产品相关专业知识，具有一定的产品运用能力。

4、产品经理岗(公司业务)

岗位职责：负责所辖领域产品的营销推广;包括围绕品牌战略制定产品整体推广方案，牵头开展市场策划与宣传推广;组织开展产品培训，加强全行对产品的认知度、熟悉度和把握度;根据关键客户需求设计营销解决方案，支持客户经理产品销售与跟踪;协调行内各方资源，推动产品的交叉销售和组合营销等。

应聘条件：年龄 35周岁及以下，全日制本科及以上学历;3年及以上银行营销工作经验;熟悉银行信贷相关知识和金融产品，掌握风险控制操作与抵押登记的办理程序，掌握本领域产品相关专业知识，具有一定的产品运用能力。

5、客户经理岗(公司业务)

岗位职责：了解客户的金融需求，在各种信息中识别有效需求、真实需求;负责公司客户的开发、市场开拓与营销推进，制定满足客户需求的金融服务方案，完成各项营销任务;在为客户提供服务，满足需求的同时，拓展和维护好银企关系;根据客户的业务经营发展状况及变化，对客户的信用风险进行分析、预警和控制等。

应聘条件：年龄 35周岁以下，全日制本科及以上学历;3 年以上银行营销工作经验;熟悉银行信贷相关知识和金融产品，掌握风险控

制操作与抵押登记的办理程序，了解银行会计、结算工作程序;能独立完成公司金融业务产品的申报材料和文案工作;具有较强的市场拓展、人际交往和沟通协调能力;客户资源丰富，业绩优秀等。

6、客户经理岗(同业业务)

岗位职责：了解金融市场的发展变化信息，开展目标客户分析。

进行市场调研、营销方案设计，配合进行营销拜访、客户维护和持续跟进，协同产品部门设计业务合作方案。定期对客户在本行续做业务情况进行汇总分析，针对问题制订解决方案并予以落实，做好客户维护及深度挖潜工作等。

应聘条件：年龄 35周岁及以下，全日制本科及以上学历;2年及以上工作经验，团队意识强，具备方字表达能力和学习能力;具备良好的沟通能力与亲和力;具备业务拓展能力，有银行运营管理与零售营销岗工作经验者优先。

7、客户经理岗(无贷户)

岗位职责：进行客户营销，合理确定无贷户客户目标针对无贷户存量客户和潜在客户的不同特点，制定有针对性的无贷户客群营销方案，侧重无贷户经营。产品加载，在了解、挖掘、识别客户需求的基础上，对传统客户经理的业务形成支撑等。

应聘条件：年龄 35周岁及以下，全日制本科及以上学历;2年及以上相关工作经验，具备业务拓展能力，有银行营销工作经历者优先。

8、支行零售业务经理岗

岗位职责：负责制定和落实本单位零售业务经营目标和工作计划，并组织实施经营管理和各项工作任务;贯彻执行总分行各项规章制度

及工作安排;不断增强自身和管辖员工得综合素质，提高队伍政治素质、工作能力以及业务水平，确保各项指标顺利达成;以客户为中心，拓展业务，认真落实国家金融政策、合法、合规开展各项业务等。

应聘条件：年龄 35周岁及以下，全日制本科及以上学历;5年以上银行工作经验，1 年以上银行零售业务管理工作经验;持有基金、保险相关资格，满足即时上岗要求优先;具有较强的计划、控制、协调能力和表达能力，有能力唤起、激励员工的工作热情和目标承诺，带动员工完成单位业务目标;精力充沛，能承受较大的工作压力。

9、理财经理岗

岗位职责：根据零售客户的金融需求，从事零售客户管户与经营，以财富管理和负债业务经营为重点，通过专业化资产配置的方式进行产品组合营销，为目标客户提供系统和专业的财富管理服务，不断提升零售客户的价值贡献;理财经理应坚持经营客户原则，以价值创造为目标，遵循客户分层和全客户管理理念，发挥主动营销职能，实施交叉销售、组合营销、资产配置，综合运用零售银行客户关系管理系统等工具及资产规划等手段，为客户提供专业化金融服务，提升客户贡献度等。

应聘条件：年龄 35周岁及以下，全日制本科及以上学历;2年及以上相关工作经验，熟悉零售业务和产品，能够寻找、识别和拓展客户，建立、维护和发展客户关系，能交叉销售零售存款、银行卡、理财产品、电子银行业务等各类产品、为个人客户提供零售银行服务。

10、客户经理岗(零售业务)

岗位职责：负责开拓和维护零售信贷客户;组织和实施各项零售客户营销活动，满足客户金融需求;从事零售信贷客户拓展及零售产品的交叉销售，为客户因购房、消费、经营等形成的各类融资需求提供专业的授信调查、贷后管理和客户服务等各项相关工作等。

应聘条件：年龄 35周岁及以下，全日制本科及以上学历;2年及以上经济金融从业经验;掌握较丰富的零售业务相关知识;具有创新意识和较好的分析、策划、文字处理能力;具有丰富资源、有重大项目经验或营销能力特别突出者优先考虑。

11、社区银行行长

岗位职责：结合社区网点特点，制定客户拓展计划，整合各项资源、落实过程管理，及时向管辖行负责人汇报，对社区银行经营绩效负责;组织市场营销、客户开发，拓展目标客户;落实客户服务流程、优化客户体验，维护客户关系。组织客户信息管理分析，挖掘潜在客户、激发潜在客户需求;监督、指导社区员工的服务礼仪、展现良好的精神风貌，为客户提供优质服务;负责社区员工日常工作规范和业务计划完成情况的过程管理，开展晨会、业务学习等，履行一定的带教职能;遵照相关政策和程序组织业务开展，防范业务风险等。

应聘条件：年龄 35周岁及以下，全日制本科及以上学历;5年以上银行工作经历，相关社区支行工作经验者优先;具有较强营销拓展的沟通协调能力，良好的敬业精神和执行力，能够组织开展营销推动和内部管理等方面的工作;个人思想素质好，作风正派，遵纪守法，无违规违纪等不良行为记录;具有 AFP、CFP 等专业资格证书者优先。

12、社区银行员工

岗位职责：负责零售客户的维护、管理;通过发展客户关系进行产品营销、业务拓展;制订并营销满足客户需求的综合理财规划服务方案;不断提升客户金融总资产和客户综合贡献度等。

应聘条件：年龄 35周岁及以下，全日制大专及以上学历;2年及以上银行工作经验，从事银行零售销售工作经历的从业人员优先;持有基金、保险相关资格，满足即时上岗要求优先;充分熟悉了解所在社区和片区情况，能够较快融入社区，满足网点业态需要;

13、私行客户经理岗

岗位职责：负责私人银行客户的维护及拓展，为客户提供私人银行专属产品和服务，落实完成私人银行各项业务经营目标;负责根据私人银行客户的需求，会同投资顾问为客户提供财富规划，专业资产配置、投融资综合服务、财富传承、顾问咨询等建议方案，不断提升所服务客户金融总资产和客户综合贡献度;负责充分挖掘、识别客户个人、家庭和企业的需求，积极整合资源，实现本行各类零售金融产品，公司投行业务、金融市场业务的营销和交叉销售;对客户综合服务方案及私行产品和服务进行跟踪检视，动态调整;负责对客户的风险调查、评估、分析和控制，坚持合规销售和规范操作等。

应聘条件：年龄 35周岁及以下，全日制本科及以上学历;2年及以上金融专业工作经历;熟悉私人银行产品和服务及各类投资市场，能够为客户制订专业的资产配置建议方案，具有服务高端客户的经验，具有良好的沟通能力。

14、授信审批岗

岗位职责：负责根据监管政策、行内产品制度规定及授信业务管理要求等，开展授权范围内授信业务审批工作;负责非零售法人客户信用评级及风险限额调整审定工作;负责牵头研究行业政策，制定行业、区域信贷政策指引;负责牵头撰写授信业务典型案例分析;负责实施全行信贷人员授信业务及政策培训;负责对受理业务的申报质量、审批标准执行情况及授信业务审查质量开展分析、评价;参与对各经营机构业务的工作指导、调研考察、分析报告、考核评价工作等。

应聘条件：年龄 45周岁以下，全日制本科及以上学历;3 年及以上分行授信审批工作经验;熟悉商业银行授信制度、业务流程、监管规定;具有较强的信用风险分析判断能力和风险识别能力;持有注册会计师、CFA 证书者、通过本行公司业务授信审贷岗位资格考试者、具有多学科专业背景者优先。

15、授信审查岗

岗位职责：负责根据监管政策、行内产品制度规定及授信业务管理要求等，开展授信业务风险审查工作，撰写审查报告;负责非零售法人客户信用评级及风险限额调整审査工作;参与行业政策研究，制定行业、区域信贷政策指引;协助撰写授信业务典型案例分析;协助实施全行信贷人员授信业务及政策培训;协助参与对经营单位授信业务的工作指导、检査调研、分析报告等。

应聘条件：年龄 40 周岁及以下，全日制本科及以上学历;2 年以上分行授信审査工作经验，或 4 年以上对公授信业务工作经验;熟悉商业银行授信产品制度、业务流程、监管规定;具有一定的信用风险

分析判断能力和风险识别能力;持有注册会计师、CFA 证书者、具有多学科专业背景者优先;

16、运营经理岗

岗位职责：根据分行运营管理工作要求，落实辖内运营业务的集约化模式改造及配套资源调整，提升辖属网点的运营效能，确保辖属机构运营业务正常运行;监督落实核算执行情况，保证业务核算合法、真实、准确、及时、完整;组织落实辖属机构的运营检查及辅导、负责接收上级行检查监督协查、预警监测协查事项调查反馈及整改跟踪、银企对账、案件防控等各项工作，防范运营业务操作风险;协助分行运营管理部和辖属机构运营行长，做好辖内运营人员的日常管理工作，组织开展运营人员培训、学习、考试、竞赛、考核等，并对运营员工的轮岗、顶岗提出建议和意见。负责辖内机构运营 6S管理;认真执行本外币支付结算、现金管理等规定，接受当地人民银行和银保监会分支机构的指导和管理等。

应聘条件：年龄35周岁及以下，全日制本科及以上学历;5年以上银行工作经历、3年以上相关岗位管理工作经验;具备较好的专业能力和运营管理能力，能指导辖属机构提升运营效能、支撑和服务业务发展，并开展日常运营管理工作;具备良好的风险防控意识及运营管理能力;具备团队管理能力及协调能力。

17、运营主管岗

岗位职责：根据分行运营管理工作要求，落实各项运营工作目标，确保网点运营业务正常运行;贯彻执行国家相关法律法规和总分行运营条线业务制度和操作规程，组织网点正确开展运营业务核算，定期

组织相关账务核对和清理工作，监督落实核算执行情况，保证业务核算合法、真实、准确、及时、完整;组织开展网点运营内控管理，严格执行外部监管和行内案件防控政策，落实账户管理、清算结算、运营要素、信用运营等环节的内部控制要求，负责相应的授权业务，并做好运营环节的外管政策和反洗钱管理，负责落实上级行检查监督协查、预警监测协查事项的调查核实及整改落实，防范运营业务操作风险;对网点各岗位(包括综合柜员、大堂助理、理财经理等)的运营操作进行观察和监督，及时开展网点现场检查及辅导，发现问题及时制止纠正;检查核对现金、凭证、印章、机具、档案等运营要素管理情况;落实整改内外部检查及审计等发现的问题;落实自助渠道运营业务的内控管理;做好运营 6S 管理，以及业务差错、事故及其他特殊事项的应急处置及报告等;库房(库箱)管理(承担区域库管职能的网点)：履行网点及管辖区域范围内现金及重要空白凭证(含卡凭证)统一管理和调度职责;配合网点经理开展网点厅堂服务和销售管理;协助分行运营管理部或所在机构运营经理、网点(运营)行长，做好网点运营人员的日常管理工作，组织开展运营人员培训、学习、考试、竞赛、考核等，并对运营员工的轮岗、顶岗提出建议和意见等。

应聘条件：年龄 35周岁及以下，全日制本科及以上学历;3年以上银行工作经历、1 年以上相关岗位管理工作经验;具备较好的专业能力和运营管理能力，能指导综合柜员开展日常运营工作;具备良好的风险防控意识及运营管理能力;具有良好的客户沟通及突发事件处置能力;具备团队管理能力及协调能力。

18、运营管理岗

岗位职责：做好总分行运营管理制度和操作要求的落实工作，对辖内机构在实务操作中遇到的问题予以解答;参与各类运营培训，做好分行转培训和制度执行情况跟踪，确保执行力;实施辖内运营人员管理，推进监督分行运营人员管理办法的落实;组织安排辖内运营员工业务知识和业务技能培训、岗位资格考试和继续教育;制定、完善二级分行运营条线年度考核办法，汇总整理对辖内运营机构考核指标的评分;统计分析运营人员及机构信息，推动运营重要岗位人员轮岗及强休管理;建立和持续完善运营质量管理体系，推进和督导 6S 管理的实施及推广;负责运营外包、印章、档案管理;采集、整理、汇总和分析各类业务信息，各类辖内运营报表、运营状况报告复核;在运营管理中落实有关反洗钱要求;落实二级分行运营年度检查方案，制定本级及辖下网点检查工作计划，并负责组织实施检查工作，督促检查问题整改落实;在检查过程中及时对被检查对象在业务流程操作中存在薄弱环节进行业务辅导;落实总分行案件防控相关工作;根据对账工作职责和岗位安排，负责辖内银企对账业务的管理等。

应聘条件：年龄 28周岁及以下，全日制本科及以上学历;3年以上银行工作经历、1 年以上相关岗位管理工作经验;具备较好的专业能力，能指导辖属机构运营实务操作并解答业务问题;并开展日常运营检查工作;具备良好的运营风险防范意识及运营内控管理能力;具备团队沟通能力及协同配合意识。

19、集中作业岗

岗位职责：负责对公/个人授信业务账务处理、司法查冻扣、对公询证函、非接触性业务集中(大小额宕账、网银落地处理等)、外汇

业务等集约化业务;根据网点业务峰值、网点人员休假顶岗情况，按照主管灵活安排、机动调配，快速补充网点的临时性短缺，确保网点正常营业;负责公司及零售授信发放前提条件落实情况的审核;负责公司及零售授信合同文本填写的审核;负责对授信额度进行使用控制;负责对贷款资金进行支付审核;负责审核企业信贷服务系统、零售信贷服务系统授信发放数据的完整性和准确性;负责对公授信业务及个人授信业务抵质押物权利凭证登记簿的登记，负责抵质押物出入库审核;负责将发放类信贷文件资料移交至信贷档案保管人员等。

应聘条件：年龄 28周岁及以下，全日制本科及以上学历;3年以上银行工作经历、1 年以上相关岗位管理工作经验;具备较好的专业能力，能处理各类集中及日常运营实务操作;具备团队沟通能力及协同配合意识。

20、综合柜员岗

岗位职责:按总行相关规定，主动对客户需求，通过“柜面受理和处理”、“人工辅导+自助操作”等多种方式，为客户提供高效、优质的全流程综合服务，包括账户管理、支付结算、现金存取等业务办理、自助设备辅助及交易授权等;按有关制度规定，负责我行柜面账户管理、支付结算、投资理财、中间业务、现金存取等交易核算操作，准确高效办理每笔业务，确保操作规范、核算准确;负责领用、保管现金和重要空白凭证，保管使用各类业务用章;认真做好班前准确和班后整理检查，妥善保管使用各类现金机具以及高拍仪、扫描仪等相关设备和机具，保持运行正常;完成营业日终的业务检查，柜员间空白重要凭证尾箱交叉复点工作以及交易流水、会计凭证、报表打印工

作;按照运营操作规程要求，在业务办理过程中实施客户身份、业务单据等的识别与控制工作，把控及防范运营操作风险，做好运营环节的外管政策和反洗钱工作;做好柜面 6S管理工作，并参与厅堂服务相关工作;为客户提供一体化的服务体验，洞悉客户需求，适时推荐我行产品，积极参与营销转介及标准化产品加载等。

应聘条件：年龄 28周岁及以下，全日制本科及以上学历;2年及以上银行柜员工作经验;气质形象端正，具有亲和力，有较强的沟通能力、服务及营销意识，有技能特长、艺术特长者优先考虑。